Att arbeta med mångfaldsfrågor idag är en förmån, då intresset har vaknat på riktigt och många börjar förstå vikten av ett fungerande mångfaldsarbete. Samtidigt som inte mycket hittills är gjort i Sverige. Jag känner mig lite som en nybyggare med en tydlig vision och massor utav ännu ointecknad mark. Det är oerhört spännande och inspirerande att få vara med i den processen, att ha möjlighet att påverka och påverkas och ständigt låta tanken utvecklas.
När jag började arbeta med mångfaldsfrågor visste jag jättemycket. Nu vet jag att jag inte vet någonting. Att mångfaldsarbete är en process i ständig utveckling. Och lite av det vill jag förmedla. Att man kan tillåta sig att inte ha alla svar, utan att låta process och olika tankesätt utveckla verksamheten.
Vi måste börja se mångfald som en möjlighet och lära oss att på bästa sätt använda den. Mångfalden lider av att den, i Sverige, hamnat i ”snällhetsfacket”. Att vi hejar på mångfaldsutvecklingen eftersom vi vill vara snälla mot ”dom”. Att vi förhåller oss till mångfalden utifrån någon slags förlängd biståndstanke.
För företag och organisationer finns massor att vinna på ett aktivt och fungerande mångfaldsarbete. Det visar varenda undersökning. Och i stora delar av vår omvärld är detta redan en självklarhet, vilket gör att vi också – förr eller senare – kommer att tvingas in i det nya sättet att tänka.
Så varför inte starta processen redan idag? Jag har gjort det. Jag vill vara en del av ett nytt och modernt 2000-tal. Vill du?
