För att lyckas med mångfaldsarbetet på arbetsplatsen behöver implementeringen i hela organisationen vara god. Risken är annars att värdegrunder och handlingsplaner blir hyllvärmare - pappersprodukter utan förankring eller användande. En vanlig situation är att ”du är motiverad men ingen annan”. Hur kommer man förbi den situationen och framåt i förändringsarbetet?
Handlingsplaner i all ära, men för att förändra måste alla vara med i processen även känslomässigt. Och hur når man det engagemanget?
Denna interaktiva kurs fokuserar på tydliggörande av syftet och hur syftet kan vara en drivkraft i sig. Den diskuterar planering och metodik samt delmål. Analys av utbildningsbehov av befintlig personal och nyanställda för att kunna ställa rätt krav i förändringsarbetet behandlas.
Genomgående diskuteras hur vi drar nytta av ”det annorlunda” - av människor som tänker på ett annat sätt. Och hur vi initierar ett känslomässigt engagemang och utveckling hos medarbetarna för ett lyckat förändringsarbete.
Längd: • 2 dagar
Nästa planerade kurstillfälle: • 16-17 mars 2011
Tid: • 09.00 - 16.00 båda dagarna
Ort: • Stockholm
Sagt om kursen: ”Å, vad inspirerande!” ”Jag fick en jätteanvändbar ökad insikt och bra verktyg som jag kommer att ha nytta av direkt.” ”Skulle vilja att kursen pågick i flera dagar!”
