Även om den goda viljan på svenska arbetsplatser över lag är hög, så förekommer problem med trakasserier, rasism, homofobi och oförståelse för oliktänkande.
Allt fler arbetsskadeanmälningar görs pga trakasserier och mobbning på svenska arbetsplatser och skyddsombud rapporterar att konfliktlösning tar allt mer av deras tid. Många långtidssjukskrivna pga psykiskt ohälsotillstånd anger jobbet som orsaken till sina problem. Kan en del av förklaringen ligga i vår konflikträdsla? I vår rädsla i att förlora koncensus? Att ingen tar i problemen, helt enkelt?
Hur hanterar vi problem och konflikter när de dyker upp i organisationen? Hur identifierar vi redan förekommande problem – trakasserier, kränkande särbehandling etc.? Hur kan vi förebygga problemen? Vad säger lagen att vi måste göra?
Kursen förbereder dig på svåra situationer och konflikthantering samt ger dig handfasta verktyg. Genomgående diskuteras hur vi kommer förbi ovilja att identifiera problem, rädslan att förlora koncensus, likhetsideal och grupptänk.
Längd: • 2 dagar
Nästa planerade kurstillfälle: • 7-8 dec 2010
Tid: • 09.00 - 16.00 båda dagarna
Ort: • Stockholm
Sagt om kursen: ”Trevlig stämning och gott intresse hela dagen! Lämnas med önskan om mer!” ”Övningarna är givande!” ”Samtalsmetodiken var jättebra!” ”Allt var värdefullt!”
