För att fullt ut förstå hela nyttan med mångfald behöver man arbeta med - och träna - tankesätt, och bli medveten om undermedvetna fördomar och normstyrda tankesätt.
”Vi och dom” eller bara ”vi”? Är vi alla en del av mångfalden? Eller är det minoriteterna som är mångfald? Vi diskuterar fördelar och nackdelar med olikheter på arbetsplatsen, normer och strukturell diskriminering. Hur ska vi värdera s.k. minoriteter på arbetsplatsen? Tillgång eller hinder i en redan smidig arbetsgrupp? Och vilka är de? Räcker diskrimineringsgrunderna eller kan vi arbeta med en öppen lista på arbetsplatsen?
Termerna kategorisk och individuell mångfald kontra intersektionalisering - vad betyder det? Hur och varför kan man använda dessa i organisationen?
Denna interaktiva kurs ger dig kunskap om vad vi måste göra enligt lag och hur det påverkar din organisation. Genomgående diskuteras för- och nackdelar, normstyrda tankesätt och hur dessa påverkar organisationen, mätmetoder och nytta.
Längd: • 2 dagar
Nästa planerade kurstillfälle: • 8-9 feb 2011
Tid: • 09.00 - 16.00 båda dagarna
Ort: • Stockholm
Sagt om kursen: ”Mycket bra genomförd!" "Väldigt kunnig kursledare!" "Gav mig både idéer om hur vi ska arbeta med detta på arbetsplatsen och verktyg för hur vi ska nå dit."
