Många värderingar läggs i ordet mångfald. Inte sällan förknippas ordet med pretentiösa och politiskt korrekta människor. (Läs: tråkiga)
Många gånger förknippas ordet enbart med etnicitet. Och ordet används flitigt i samband med negativa händelser, människor som på ett eller annat sätt blivit diskriminerade.
Enligt vårt sätt att se det, är det enkelt. Mångfald handlar om de överlägsna fördelar man når – på alla plan – om man blandar gruppen så att många olika typer av kompetenser, erfarenheter, talanger, kvalifikationer, bakgrunder och personligheter får möjlighet att komplettera varandra.
Genom att titta på vad som händer i vår omvärld kan vi konstatera att mångfaldsfrågan kommer att vara en av de absolut största och viktigaste frågorna för företag och organisationer de närmaste åren.
Demografiskt har hela samhället förändrats på kort tid och nya grupper av människor finns plötsligt som viktiga kunder, medarbetare och resurser. Vill vi missa dem?
Vi ser framför oss tider med arbetskraftsbrist och vinnarna kommer förstås att vara de arbetsgivare som lyckats bli attraktiva, bl.a. genom ett inkluderande organisationsklimat.
Nya lagar och bestämmelser kommer också att styra oss att tänka på nya sätt så varför inte vara förberedd – varför inte ligga i framkant?
I det perspektivet är det också intressant att se alla undersökningar som visar på ökad kreativitet, produktivitet, lönsamhet och tillväxt genom ett genomtänkt mångfaldsarbete.
Har vi råd att missa de möjligheterna? Har vi råd att inte ligga i framkant vad gäller mångfaldsarbetet?
Vi och våra samarbetspartners kan med spetskompetens och fokusering på mångfaldsfrågorna hjälpa er fram till en tätposition med utbildning, inspirationsdagar, coaching, workshops och föreläsare med specialkompetens på området.
Ta några minuter och titta runt på vår hemsida. Kontakta oss sedan för en förutsättningslös och kostnadsfri diskussion om, och i så fall hur, vi skulle kunna hjälpa er.
