Den nya sammanhållna Diskrimineringslagen, som ersatt sju förutvarande lagar, trädde i kraft 2009-01-01. Två nya diskrimineringsgrunder har tillkommit, lagen omfattar fler områden än tidigare och ger utökat ansvar, en ny myndighet har tillsatts – den nya Diskrimineringsombudsmannen står för effektivare tillsyn. Lagen ger oss ett nytt sätt att tänka, då de traditionellt låga skadestånden ersätts av en betydligt vassare diskrimineringsersättning.
Hur påverkar allt detta min organisation? I förhållande till anställda, kunder, samarbetspartners, inhyrd personal?
Denna interaktiva kurs ger dig god insyn i lagen och hur den påverkar din organisation. Genomgående diskuterar vi förebyggande åtgärder och insatser. Vad kan jag göra för att förebygga diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen? Vilka insatser behövs om problem uppstår? Vi resonerar runt verkliga diskrimineringsfall, process och utslag. Välkommen att ta med något eget fall som du känner till, så diskuterar vi det.
Längd: • 2 dagar
Nästa planerade kurstillfälle: • 12-13 okt 2010
Tid: • 09.00 - 16.00 båda dagarna
Ort: • Stockholm
Sagt om kursen: ”Så intressant att man verkligen ville att kursen skulle vara längre.” ”Värdespelet var verkligen roligt att genomföra!” ”Jag har strött rosor över kursen – jag är helnöjd med den!” ”Kursledarna var verkligen rätt personer på rätt plats!” "Längden och innehållet i varje moment var väl anpassade för en variation av personer med olika kunskaper och erfarenhetsbagage." "Perfekt!" "Mycket bra, många olika typer av deltagare gör att man får bra inblick i jämställdhetsarbetet utanför den egna organisationen."
